なぜ日本の「ものづくり」を支える
ソリューション
なのか
私たちは、世界に誇る技術と品質で日本の産業を牽引してきた製造業こそ、未来を切り拓くエンジンだと信じています。
世界が認める「Made in Japan」の信頼を、私たちの革新的なソリューションを通じて、
製造現場の皆様へ直接お届けし、その更なる発展に貢献したい。
それが「私たちが製造業に特化する理由」です。
日本の全産業における売上高のうち、約23%を製造業が占めています。
この数字が示す通り、製造業は日本経済において揺るぎない基盤であり、圧倒的な売上規模を誇っています。
この巨大な市場で、お客様の成長に貢献することは、
私たち自身の長期的な安定と成長に繋がる、確実な未来への投資だと考えています。
当社は、社員一人ひとりの成長が組織の成長に直結すると考え、「7つの習慣」を全社的な行動規範としています。
この習慣を日々実践することで、お互いの意見や価値観を尊重しあう会社を実現しています。
数字で見るSNPS
IT未経験者の割合
約7割がIT未経験者！
平均年齢
27歳
ベテラン勢もいる中、全体の「90％弱」が20代～30代です。
新しいアイデアや挑戦を歓迎する活気あふれる職場です。
男女比
5：5（昨年度実績）
業界の中では、女性の比率が高い企業です。
制度も充実しており、ライフイベントを経験した社員も変わらず働き続けています。
異業種からのキャリアチェンジ
SNPSには、以下のような多種多様な業界から多くの方が参画しています。
営業経験
- 重機の営業
- 食品メーカーの営業
- 医療機器の営業
- 薬品会社の営業
- 農業機械メーカー
不動産系
- 賃貸不動産の店舗営業
- マンション販売の営業
- 戸建販売の営業
販売系
- 家具販売
- 自動車販売
- 生活雑貨販売
その他
- ヘアメイク
アーティスト - 教師
転職前の「よくある悩み」
SNPSに転職して実現できたことをご紹介します。
性別によって職場における役割や、活躍の機会に差があると感じている。
社内ルールが厳格で、組織成長が停滞しており、職場の将来性に不安を感じている。
仕事の融通が利かず、ライフイベントに応じた仕事の仕方が難しいと感じている。
意欲を持って仕事に取り組んでいるにも関わらず、責任ある業務やプロジェクトを任せてもらえない。
過度な残業や休日出勤が常態化し、十分な休息が取れず、体調を崩してしまった。
シナプスで
「実現」可能です
性別に関係なく、自分の才能を活かしたいという「意欲」と「能力」を評価する環境があります。
能力向上と報酬の連動性を重視しており、プロフェッショナルとしての成長が収入アップへつながる環境です。
介護や育児など、ご家庭のライフイベントに合わせて勤務形態を相談しながら、働くことが可能です。
自分で考えて行動する「主体性」が、ものづくりを支える力になります。
土日祝が休みとなり、オンオフの切り替えができることで、仕事に集中して取り組めます。
入社後、活躍されている方の特徴
IT技術に関心を持ち、新たな知識やスキルを積極的に吸収する意欲と向上心に溢れた方
コミュニケーション能力が高く、相手の立場にたって積極的に課題ヒアリングができる方
新しい情報や変化を素早く吸収し、
知識ややり方を柔軟にアップデートできる方
周囲の状況を能動的に察知・分析し、当事者意識と責任感を持って、自ら率先して行動を起こせる方
キャリアプラン
未経験から2年でグループ長へ
フィールドセールス部所属
Aさん（2023年入社）
新入社員
入社時
- 第二新卒としてフィールドセールス部に配属
- 前職の販売系の傾聴力、共感力を生かして活躍
入社1年目
入社半年
- ロープレや先輩同行を通じてIT特有の商談の流れや提案ポイントを学ぶ
- 前職で培った顧客視点での提案力が活かされる
グループ長
任命
入社して1年
- グループ長に任命
- 2名のメンバーと共にグループを運営
グループ長
入社2年目
- グループ長としてさらなる飛躍
- お客様の潜在的なニーズを引き出し、最適な提案を行う
フィールドセールス部所属
Aさん（2023年入社）
入社１年目でグループ長に任命、活発なコミュニケーションでチームを統括
カスタマーサクセス部所属
Bさん（2022年入社）
新入社員
入社時
- 営業部に配属
- お客様への製品説明を通して、深い製品知識と業務理解を習得
- 前職では製造業に勤務していたため、その経験が業務理解に役立つ
グループ長
任命
入社6ヶ月
- グループ長任命
- 入社から約1年でグループ長に昇進
- 現在は3名のチームのリーダーを担う
グループ長
入社2年目
- プロジェクトマネージャーとして案件全体を統括
- 部署やチームの垣根を越えた活発なコミュニケーションと連携で業務を推進
- 製造業勤務の経験から、お客様のニーズを高い解像度で捉え、具体的な解決策を提案
カスタマーサクセス部所属
Bさん（2022年入社）
メンバー紹介
よくある質問
オンラインで選考を受けることは可能ですか？
基本的にオンラインで選考を実施しておりますが、オフィスにご来社いただく場合もございます。
選考プロセスを教えてください
- 会社説明会（オンライン）にて双方向型での質問会を実施します。
応募者様にも事前にHPや求人を確認頂き、 気になる点やご質問事項を事前にいくつかご準備いただけますようお願い申し上げます。
応募者様の疑問や関心に合わせてお答えしながら会社紹介を進めさせていただきます。
→会社説明会にご参加いただいた後、選考への参加を希望される場合は、次から選考となります。 - 社員面接（オンライン）
一緒に働く可能性がある社員が面接官となり応募者の方の経験やスキル、適性についてお伺いいたします。 - 最終面接（対面）
弊社役員との最終面接となります。
社内の男女比について教えてください
現在男性5：女性5の割合で、業界の中ではかなり女性の比率が高い企業です。
ライフイベントを支える制度が充実していることもあり、結婚・出産・育児を経験した社員も変わらず働き続けています。
住宅手当はありますか？
若手社員向けの住宅手当制度があります。
条件はありますが、入社1年目は家賃の50％（上限4万円）を目安に支給されます。
資格補助はありますか？
情報処理資格や簿記等、特定の資格を受験する場合は3回まで受験料を会社が負担する制度があります。
また、その試験に合格した際には御祝金も支給されます。
リモートワークは可能ですか？
3年目までは出社を想定しています。その後は、スキルを見て選択が可能です。
生産管理システムの知識がないのですが、大丈夫でしょうか？
はい、ご安心ください。
当社では集合研修はございませんが、業務に必要な知識やスキルを効果的に習得いただけるよう、様々なコンテンツをご用意しています。
配属後は、OJTを中心に、先輩社員の商談に同行し、議事録作成や商品知識の習得を通して、実際の業務の流れを学んでいただきます。
現場での実践と、動画コンテンツによる学習を組み合わせることで、着実に業務に必要なスキルを身につけていただくことができます。
ただし、常に新しい知識を吸収しようという学習意欲は非常に重要です。
キャリアパスはどのように描けますか？
個人の適性や能力、意向に合わせて、様々なキャリアパスを描くことができます。
例えば、技術を深めて専門性を高めるスペシャリスト、
チームをまとめるグループ長、お客様との信頼関係を築く営業など、多様な道があります。
定期的なキャリア面談を通して、皆さんのキャリアプランを一緒に考えていきます。また年1回のキャリアのアンケートも実施しており、そこでアピールすることもできます。
どのような社風ですか？
当社は、風通しが良く、フラットな組織です。
年齢や役職に関わらず、さん付けルールを採用していますし、意見やアイデアを自由に発信できる環境があります。
また、チームワークを重視し、困った時にはお互いに助け合う文化が根付いています。
これまでの経験はどのように活かせますか？
前職で培われたコミュニケーション能力や問題解決能力はもちろん、そこで得られた知識や経験を活かして活躍している社員が多くいます。
当社の顧客である製造業は、機械、食品、加工、化学など多岐にわたるため、前職の経験が直接活かせる環境で仕事をお任せする場合も少なくありません。
これまでのキャリアで培ってきた強みを、新しいフィールドでぜひ発揮してください